Le staff idéal...

Selon vous, quel est le staff idéal??

Moi j'ai:

7 adjoints
0 entraîneurs des gardiens
3 attachés de presse
3 psys
5 kinés
0 gestionnaires (j'ai pas bcp de fric)
7 médecins (j'ai des blessés)

Voici mon staff:

Entraineur de gardiens : 2
Entraineur adjoint : 8
Psychologue : 3
Attaché de presse : 10
Gestionnaire : 0
Kinésithérapeute : 3
Médecin : 10
Total: 36


Les médecins en temps normal j'en ai qu'un seul, mais là il faut soigner mes joueurs blessés donc je mets le max.

ah ouais 10 attachés de presse carrément...

Sinon pour changer de sujet tu penses que je dois me prendre un entraîneur honorable avec médiocre tdc en attendant?

Oui prend le dès que tu peux
Sinon pour les attachés de presse j'avais écrit un post là dessus dans je sais plus quel sujet, mais s'il y a un truc où il faut investir les yeux fermés c'est bien là...

Voici le mien:

Entraineur de gardiens : 1
Entraineur adjoint : 9
Psychologue : 1
Attaché de presse : 10
Gestionnaire : 0
Kinésithérapeute : 5
Médecin : 10
Total: 36

+ 1 entraineur hono - tdc médiocre

Jean-nico a écrit:

10 ADP, c'est le truc où il faut pas avoir peur de dépenser là, il faut toujours caresser le supporter "Footix" dans le sens du poil à HT.
Blague à part tu t'y retrouves largement avec les rentrés d'argent du stade, le retour sur investissement est plus que positif.

J'ai retouvé le post
Je pensais que j'avais écrit plus de trucs... Si j'avais su j'aurais directement refait un message plutot que chercher sur le foru.

Bon, puisque vous me demandez mon avis, aussi gentiment, je vous le donne... 1 entraineur de gardien... 1 entraineur adjoint... 1 psychologue... 1 attaché de presse... 2 kinés... 2 médecins... Et 1 entraîneur inadéquat à entrainement et tempérament de chef... Question finance, je suis à découvert... Donc, pour l'instant, j'en reste là... A vous les studios...

Entraineur de gardiens : 2
Entraineur adjoint : 9
Psychologue : 0
Attaché de presse : 4
Gestionnaire : 0
Kinésithérapeute : 2
Médecin : 5
Total: 22

5 médecins c'est pour mes blessés.... qui sont guéris maintenant !!!

sinon ça fait trois saisons que j'ai 11 adjoint et tout se passe bien...

A ouais, donc ce qui prouve bien qu'on peut monter jusqu'à 11 adjoints du moins 9+2, par contre je serais moins sûr pour un 10+1, qu'en pensez vous?

Jlbd a écrit:

A ouais, donc ce qui prouve bien qu'on peut monter jusqu'à 11 adjoints du moins 9+2, par contre je serais moins sûr pour un 10+1, qu'en pensez vous?

J'en pense que je prendrais pas le risque.

voila mes joueurs de table:

Entraineurs de gardiens: 2
Entraineurs adjoints: 9
Psychologue: Une
Attachés de Presse: 4
Gestionnaire: 0
Kinésithérapeutes : 4
Médecins : 4

e suis à 9 +2 aussi mais je ne me risquerais pas à mettre 10 entraineurs adjoints...
Les médecins j'en enlèverai bientôt 2 au moins, mais j'hésite à plus: est-ce une bonne idée compte tenu des primes de licenciement?

Ca devrait répondre à ta question Alex. On en avait parlé sur un autre sujet, je copie ça ici.

Jean-nico a écrit:

Ca sert strictement à rien d'avoir des médecins quand tu n'as pas de blessés.
Perso, j'en laisse un en permanence et j'en recrute 9 autres pour faire 10 quand j'ai un type blessé.

Jean-nico a écrit:

Jlbd a écrit:

ouais mais tu paies les licenciements, et apres si t'as encore un blessés tu rachetes encore...

Perso j'en ai 10 tout le temps, car il y a plus de chance d'avoir un blésse dans la semaine que pas de bléssé.


Apres c'est clair qui si ds la saison t'as pas beaucoud de bléssés ca sert a rien de les avoir mais bon perso ça me dir rie de licencier 9 medecins en sachant que si ça se trouve il faudra que j'en rachete le mercredi ou le samedi apres match surtout que c'est 1500 euros pour chaque licenciements

En fait il suffit de les virer le vendredi après la MAJ de 17h.
Si tu n'as pas blessé c'est tout bénéf, et si tu as un blessé le samedi ou mercredi et bien tu les engages à nouveau.
Vu que ne tu paies pas les salaires la 1ere semaine tu dépenses rien de plus que d'habitude.
Et si tu n'as pas de blessés cette semaine là alors tu gagnes 13500€.
Pour les petites équipes c'est peut etre pas négligeable.

Merci. J'avais eu du mal à comprendre la première fois mais là je pense saisir. Bien que le gain d'argent lors d'une absence de blessés me laisse perplexe.
Il est bien après la MAJ que tu les vires?

Oui après la MAJ du vendredi 17h ou avant la MAJ économique du samedi 2h30 si tu préfères.

Vu que tu paies pas les salaires lors de la 1ere semaine, tu es forcément gagnant lorsque tu n'as pas de blessés

Donc-tu ne paies pas de salaires en trop => tu es gagnant!
-tu ne paies pas de salaires pour tes blessés de la semaine = tu es gagnant !
-tu n'as pas de blessés => tu n'as pas de médecins à payer => tu es gagnant! (c'est ça?)

Oui c'est ça. Enfin pour la 1ere solution tu paies le licenciement qui équivaut à la semaine de salaire, donc tu gagnes rien si tu as des blessés.
Puis si tu as des blessés longue durée, il vaut mieux les laisser comme ça il profite à fond de la MAJ du samedi.

Compréhension totale c'est bon merci. Du coup je ne vais pas en laisser un seul. Je me lance dans le CDD ça a l'air plus pratique en effet!